戦後の混乱が続く1947年3月1日、日本で労働組合法が施行されました。これは、労働者が団結して交渉できる権利を保障し、企業との労使関係を対等にするための法律でした。それまでの日本では、労働者の権利は弱く、ストライキや団体交渉も容易ではありませんでした。
監修者
kawauso 編集長（石原 昌光）
「はじめての三国志」にライターとして参画後、歴史に関する深い知識を活かし活動する編集者・ライター。現在は、日本史から世界史まで幅広いジャンルの記事を1万本以上手がける編集長に。故郷沖縄の歴史に関する勉強会を開催するなどして地域を盛り上げる活動にも精力的に取り組んでいる。FM局FMコザやFMうるまにてラジオパーソナリティを務める他、紙媒体やwebメディアでの掲載多数。大手ゲーム事業の企画立案・監修やセミナーの講師を務めるなど活躍中。
コンテンツ制作責任者
おとぼけ（田畑 雄貴）
PC関連プロダクトデザイン企業のEC運営を担当。並行してインテリア・雑貨のECを立ち上げ後、2014年2月「GMOインターネット株式会社」を通じて事業売却。その後、「はじめての三国志」を創設。現在はコンテンツ制作責任者として「わかるたのしさ」を実感して頂けることを大切にコンテンツ制作を行っている。キーワード設計からコンテンツ編集までを取り仕切るディレクションを担当。
労働組合法がもたらした意外な影響
この法律の施行により、日本の労働運動は一気に活発化。企業と労働者が交渉できる仕組みが整い、賃金の改善や労働条件の向上につながりました。例えば、戦後の復興期に急増した労働争議も、この法律があったからこそ交渉の場が設けられたのです。
実はアメリカの影響が大きかった！？
実はこの労働組合法、日本独自のものではなく、アメリカの「ワグナー法」（1935年制定）を参考にしています。戦後、日本を占領していたGHQが民主的な労働環境を整えるために推奨したのです。
まとめ
今日、私たちが安心して働けるのは、この法律があったからこそ。あなたの職場にも労働組合はありますか？
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